Miljoene Suid-Afrikaanse huishoudings is afhanklik van huiswerkers om hul huise skoon te maak en goed te laat funksioneer. Ongelukkig doen baie dit sonder om die huiswerkers se daaglikse stryd en uitdagings ten volle in ag te neem.
Selfs die werkgewers wat verstaan dat hul huiswerkers uitdagings in die gesig staar, is dalk nie bewus van hoe uitdagend dit werklik is nie.
Die jongste uitgawe van die SweepSouth-verslag oor huiswerkers se loon en werk lê hierdie uitdagings bloot.
Soos verwag het inflasie en die lewenskostekrisis huiswerkers besonder hard getref.
Volgens die verslag het die inkomste van die gemiddelde huiswerker die afgelope jaar met vyf persent afgeneem, terwyl huishoudelike koste met 15% gestyg het.
Dit word selfs meer kommerwekkend wanneer jy verneem dat 83% van alle huiswerkers die enigste verskaffers van finansiële ondersteuning aan hul gesinne is.
Ongeveer ’n derde voel intussen vasgevang in ’n hopelose siklus van skuldterugbetalings. Geen wonder dan dat geestesgesondheid ’n groot bekommernis is nie, met 16% van die respondente wat ’n afname in die afgelope 12 maande aangemeld het.
“Natuurlik hanteer werkende Suid-Afrikaners van alle inkomstegroepe baie van dieselfde spanning,” sê Lourandi Kriel, SweepSouth se hoof.
“Anders as huiswerkers het hulle egter gewoonlik beter hulpbronne tot hul beskikking wanneer hulle daardie spanning hanteer. Selfs al kan ’n werkgewer nie bekostig om sy/haar huiswerker meer te betaal nie, kan hulle van daardie hulpbronne deel om hul geestelike en finansiële laste te verlig.”
Volgens Kriel is daar talle maniere waarop hulle dit kan doen, insluitend:
. Skenk goeie gebruikte klere en huishoudelike goed
“As jy gebruikte klere of huishoudelike items het wat nog in ’n goeie toestand is, maar wat jy nie meer gebruik nie, skenk dit aan jou huiswerker,” sê Kriel.
“Hoewel klere die beste werk as jou huiswerker, hul lewensmaat of kinders soortgelyke groottes as jy en jou gesin dra, kan hulle dit in hul gemeenskappe verkoop, wat hulle ’n bietjie ekstra finansiële ruimte gee.”
. Verleen WiFi-toegang
Terwyl die SweepSouth-verslag toon dat die gemiddelde besteding aan selfoonlugtyd en data deur huiswerkers van R119 tot R96 gedaal het, is dit steeds ’n beduidende uitgawe vir mense wat verdien wat huiswerkers verdien. Deur jou huiswerker toegang tot jou WiFi te gee, kan jy help om daardie uitgawe te verlig.
. Help met vaardigheidsontwikkeling
“ ’n Ander voordeel daarvan om ’n huiswerker toegang tot jou WiFi te gee, is dat hulle dit kan gebruik om hulself te verbeter. Of dit nou eenvoudig is om instruktiewe naaldwerk- of kosmaakvideo’s af te laai sodat hulle ’n bykomende inkomste kan genereer of iets meer in-diepte, kan dit belangrik wees om daardie toegang te verskaf.”
Kriel moedig ook werkgewers wie se huiswerkers ’n belangstelling in vaardigheidsontwikkeling het, aan om hulle ’n uur gedurende die dag te gun om op hul kursusse te fokus of selfs om hulle te help om kursusse te identifiseer wat hul loopbane vorentoe kan dryf.
. Koop kosmandjies in grootmaat saam met hulle
“Saam met behuising is kos die grootste uitgawe vir die huiswerkers wat ons ondervra het. Werkgewers kan sommige van daardie uitgawes verlig deur maandelikse kosmandjies, soos rys, meel en ingemaakte goedere, in grootmaat te koop en ’n deel van die koste daarvan met die huiswerker te deel. Dit het die bykomende voordeel dat dit ook die werkgewer geld bespaar.”
. Help spaar vir moeilike tye
Suid-Afrika het ’n swak kultuur van spaar. In werklikheid is die land se huishoudelike spaarkoers sedert 2023 in negatiewe gebied. Werkgewers kan hul huiswerkers help om daardie tendens om te draai en vir moeilike tye te spaar. Een manier om dit te doen, sou wees om die werknemer te help om ’n hoër-rente-spaarrekening op te stel en ’n gedeelte van hul salaris elke maand in daardie rekening te deponeer.
. Ondersoek lenings teen ’n laer rentekoers as wat ’n lener sou vra
“Hoewel ’n werkgewer wat geld aan ’n werknemer leen, altyd ’n komplekse saak is, is dit belangrik om te onthou dat baie huiswerkers nie toegang tot formele leningstrukture het nie. As gevolg daarvan wend hulle hulle tot informele geldskieters, wat buitensporige rentekoerse vra. Maar selfs diegene wat toegang tot formele lenings en krediet het, kan in die moeilikheid beland – veral met stygende rentekoerse.
“Dus, as ’n werkgewer gemaklik voel om hul huiswerker geld teen ’n laer koers te leen en vol vertroue is dat hulle ten volle terugbetaal sal word, dan gee hulle daardie werker ’n beduidende finansiële hupstoot.”
. Bespreek geestesgesondheid
Gegewe die afname in geestesgesondheid wat baie huiswerkers in die gesig staar, glo Kriel dit is belangrik vir werkgewers om geestesgesondheid met hul werknemers te bespreek.
“Net om ’n simpatieke oor te hê, kan ’n lang pad gaan om te verseker dat ’n huiswerker gehoor voel. Maar werkgewers kan ook hul werknemers na nuttige hulpbronne soos die Suid-Afrikaanse Depressie- en Angsgroep (Sadag) of ondersteuningsgroepe soos Al-Anon en Nar-Anon verwys.”
. Bou blywende, vertrouensgevulde verhoudings
Soos Kriel uitwys, is baie van hierdie vorme van hulp nie so anders as die voordele wat ’n korporatiewe werkgewer aan sy werknemers bied nie. Hulle bestaan net op ’n ander skaal.
“Daar is ’n rede waarom korporasies daardie voordele bied. Dit is omdat hulle ’n gevoel van vertroue en lojaliteit bevorder, wat beteken dat mense minder geneig is om te vertrek en geleenthede elders na te streef. Gegewe die baie persoonlike verhouding wat mense met huiswerkers het, behoort hulle nie na daardie selfde soort vertroue en lojaliteit te streef nie?”
