Die Nala- plaaslike munisipaliteit implementeer finansiële herstelmaatreëls om van ‘n onbefondsde na ‘n ten volle befondsde begroting oor te skakel, aangesien die nasionale tesourie vereis dat munisipaliteite befondsingsplanne ontwikkel vir voortgesette dienslewering.

Die munisipaliteit staar groeiende begrotingstekorte in die gesig wat sy vermoë bedreig om grondwetlike verpligtinge na te kom en basiese dienste aan gemeenskappe te lewer. Versuim om die finansiële uitdagings aan te spreek, sal Nala finansieel in die moeilikheid bring en nie in staat stel om sy grondwetlike mandaat na te kom nie.

Die munisipaliteit se onvermoë om ‘n gebalanseerde begroting te bereik, word aangedryf deur hoë diensleweringskoste, swak instandhouding van verouderde infrastruktuur, stygende werknemer- en oortyduitgawes, en verspreidingsverliese as gevolg van foutiewe of ongemete verbindings. Swak skuldinvordering, oneffektiewe kredietbeheer, stagnerende voorafbetaalde elektrisiteitsverkope, en swak bestuur van behoeftige waterverbruik het die finansiële situasie vererger. Grootskaalse elektrisiteitskoste plaas steeds bykomende druk op munisipale finansies.

Waterverliese het 40% van die voorsiening bereik.

Die finansiële komitee se herwinningsplan sluit in om die voorafbetaalde verkoopstelsel aan die faktureringstelsel te koppel om alle verkope in ag te neem. Die komitee sal ‘n beleid vir behoeftiges oor watervloeimeting hersien en implementeer en voorafbetaalde meters installeer. Finansiële voorstelle sal gebaseer wees op ‘n invorderingskoers van 65%.

‘n Hersiene kostebeheerbeleid poog om finansiële dissipline deur verskeie maatreëls te versterk.

Munisipale salarisse in Suid-Afrika word vasgestel deur die Suid-Afrikaanse Plaaslike Onderhandelingsraad-ooreenkomste, wat vyfjaar-loonooreenkomste vasstel. Die beleid sal fokus op oortydbeheer, insluitend voorafgoedkeuringsvereistes vir alle oortyd, departementele oortydbeperkings, en maandelikse monitering en verslagdoening aan die finansiële komitee en raad.

Die beleid stel voor om nie-kritieke administratiewe poste te vries terwyl noodsaaklike diensleweringsposte beskerm word om groei in werknemerverwante koste te beperk.

Die komitee sal met die tesourie saamwerk oor werknemerverwante koste as ‘n persentasie van bedryfsuitgawes. As die munisipaliteit die norme oorskry, sal die tesourie versoek word om die begroting as onvolhoubaar te merk en hersiening voor goedkeuring te vereis.

Die finansiële komitee sal maandelikse Artikel 71-verslae en midjaar-assesserings ingevolge Artikel 72 van die Stelselwet monitor, en met die tesourie en Vaal Sentraal saamwerk om kostebeheermaatreëls te implementeer om voortgesette lewering van noodsaaklike dienste te verseker.