Elke werknemer \u2013 van die junior tot hoofvrou oor honderd \u2013 het hierdie wetsbeskermde regte.<\/p>\n
<\/p>\n
Vir die eerste ses maande by \u2019n nuwe werk kwalifiseer jy vir net een dag betaalde siekte verlof per maand gewerk, verduidelik JP Nel van Nel Consult. \u201cEers daarna kry jy 36 dae oor drie jaar. Di\u00e9 dae loop nie soos jou verlof maand vir maand op nie. Jy kry jy die volle 36 dae dadelik. Maar jy kan nie ongebruikte siekteverlof na jou volgendesiklus van drie jaar oordra nie \u2013 en ook nie na \u2019n volgende werkgewer as jy van werk verander nie. \u201cTeen die tyd dat jy so siek is dat jy 36 dae nodig het, het jy waarskynlik al jou siekteverlof gebruik. Verdere dae is onbetaald. Maar jy kan jou gewone verlof gebruik.\u201d Nog \u2019n plan van JP: Onderhandel met jou werkgewer oor voldae en halfdae, om so jou betaalde siekteverlof te rek. Jy kan dalk soggens werk en smiddae vir terapie gaan, of net sekere dae werk. Maak \u2019n billike voorstel en kyk wat gebeur.<\/p>\n
<\/p>\n
Min werknemers weet van di\u00e9 reg. As jy enigiets langer as \u2019n maand siek gaan wees, kan jy jou aftreefonds vra om jou tydelik ongeskik te verklaar. Ongelukkig kwalifiseer jy hiervoor eers n\u00e1 al jou siekteverlof en jou vakansieverlof deur jou siekte opgeslurp is, s\u00ea JP. \u201cPleks van heeltemal sonder inkomste op onbetaalde verlof te wees, kry jy darem 75% van jou vol salaris terwyl jy tuis bly. Jou pensioen gaan voort, sonder onderbreking, omdat jy en jou werkgewer steeds bydra.\u201d Hoeveel tydelike ongeskiktheidsverlof kan jy kry? \u201cDit kan tot elf maande wees, maar dit hang af van die redes\u00a0waarom jy nie kan werk nie en van die re\u00ebls van jou aftreefonds. Gewoonlik moet jou aansoek deur \u2019n dokter, arbeidsterapeut, sielkundige of soortgelyke persoon gemotiveer word.\u201d<\/p>\n
<\/p>\n
\u201cDit is die groot een, en glo my as jy hiervoor kwalifiseer, sal jy uit die diepte van jou hart wens dat jy maar net gewoonweg kon bly werk. Dit is \u2019n hele proses om medies ongeskik verklaar te word, met re\u00ebls wat verskil tussen werkgewers, aftreefondse en hul versekeraars. \u201cMoenie dink permanente ongeskiktheid is noodwendig permanent nie. Die re\u00ebls word deur jou soort aftreefonds bepaal.<\/p>\n
As jy aan \u2019n pensioenfonds behoort, word jy gereeld ge\u00ebvalueer, en as hulle bevind jy is n\u00e1 \u2019n jaar of tien so goed soos nuut, word jy in jou pos heraangestel en moet jy weer jou brood in die Bybelse sweet van jou aanskyn verdien. Ek moes al \u2019n persoon n\u00e1 tien jaar heraanstel \u2013 wat \u2019n ewe groot verrassing vir hom \u00e9n sy vorige werkgewer was.\u201d En wat as jy \u2019n voorsorgfonds vir aftrede het en ongeskik verklaar word?<\/p>\n
\u201cDan het jou latere gesondheid geen effek nie. Jy ontvang met werksongeskiktheidsverklaring \u2019n eenmalige bedrag, en jou en jou werkgewer se paadjies skei finaal.\u201d<\/p>\n
<\/p>\n
Elkeen van die groot finansi\u00eble instellings het inkomstebeskerming en ekstra dekking teen gevreesde siektes. Jou premie en uitbetaling word bepaal deur hoe jonk en gesond jy is op die dag dat jy begin. Jy kan dus nie verwag om op 50 net R500 per maand te betaal en daarvoor R5 miljoen per jaar te kry nie. Ons gebruik die opsies van Discovery Life, maar Sanlam, Mutual\u00a0en die banke bied almal soortgelyke dekking aan. Die tipiese reeks opsies lyk so:<\/p>\n
<\/p>\n
Waarvoor is dit? Dit vervang jou inkomste as jy nie kan werk nie. Jy trek as \u2019t ware \u2019n salaris. Het jy dit nodig? As jy vir jouself werk, beslis. En as jy \u2019n salaristrekker is? Dink aan die volgende: As jy n\u00e1 jou herstel nie meer dieselfde kan doen as tevore nie, het jou werkgewer die volste reg om jou n\u00e1 konsultasie in \u2019n pos met \u2019n ligter lading en teen \u2019n kleiner salaris te plaas, of jou \u2019n pakket aan te bied, s\u00ea JP.<\/p>\n
\u201cArbeidswetgewing bepaal net dat jou pakket gelyk aan een week se salaris per jaar diens moet wees \u2013 \u2019n baie dun stapeltjie note as jy nog net \u2019n jaar of twee diens het. Jy moet dan as \u2019n minder gesonde mens op die oop mark meeding om iewers werk te kry.\u201d Gareth Friedlander, hoof van navorsing en ontwikkeling by Discovery Life, s\u00ea hulle kry die meeste eise om inkomste te vervang van eienaars en direkteure van kleinsakeondernemings (16%); dokters (10%) en fisioterapeute (4%).<\/p>\n
En die redes vir swak gesondheid? \u201cDink beslis aan hierdie soort dekking as jou werk een of ander risiko inhou, soos rugpyn of spierooreising as jy \u2019n fisioterapeut is, of jou hande as jy \u2019n musiekonderwyser of tandarts is, of as baiemense in jou beroep tot depressie of enige ander siekte neig. Dink ook aan inkomstebeskerming as jy \u2019n roker is, want dit stoot jou risiko\u2019s vir hartsiektes en kanker met 30%-50% op.<\/p>\n
As diabetes, kanker en hartkwale dik in jou gene loop, is jou\u00a0langtermynrisiko ook ho\u00ebr om vroe\u00ebr of later \u2019n tyd lank buite aksie te wees.\u201d<\/p>\n
\u2022 Jou inkomste en verpligtings neem elke jaar toe. Moenie vergeet om jou dekking daarby aan te pas nie.
\n\u2022 Maak seker jou dekking stel jou in staat om later weer te eis. As jou rug een keer so seer was dat jy ses maande lank moes rus, kan jy verwag dat jou rug \u2019n paar jaar later weer kan lol. Discovery s\u00ea sowat 80% van eisers stel \u2019n tweede eis in.<\/p>\n
<\/p>\n
Waarvoor is dit? Hierdie eenmalige uitbetaling is bedoel om al jou ekstra uitgawes te dek as een\u00a0van die gevreesde siektes soos kanker of hartkwale toeslaan. Jy kan eis vir tuissorg en al die aanverwante uitgawes weens jou siekte, soos om jou huis rolstoelvriendelik te maak. Party van die soort dekkings betaal die uitgekontrakteerde deel van mediese uitgawes wat nie deur die gewone mediese fonds gedek word nie, soos genetiese toetsing.<\/p>\n
Het jy dit nodig? Dit is baie nuttig as jy \u2019n salaristrekker is wat nie sommer toegang tot groot bedrae ekstra geld het nie. Dit is interessant om te kyk waarvoor Discovery Life die meeste uitbetaal. Gareth s\u00ea onder hul lede is kanker, en veral borskanker, die hoofrede vir eise van vroue.<\/p>\n
\u201cOnder vroue tussen 31 en 40 is 42% van die eise vir gevreesde siektes vir borskanker. In die 51-60 jaar groep styg dit tot 57%. Dit daal tot 27% in di\u00e9 bo sestig. Vroue onder dertig eis selde vir borskanker \u2013 onder hulle is die algemeenste gevreesde siekte (25% van ons eise) vir velkanker. Mans se eise was om die helfte vir hartsiektes (35%) en kanker (30%), en veral vir bloed- en testikul\u00eare kanker.\u201d<\/p>\n
<\/p>\n
Waarvoor is dit? Die bedoeling is om al jou uitstaande skuld te delg, soos jou huislening of motorpaaiement sodat jy nie jou blyplek en vervoermiddel saam met jou inkomste verloor nie. Vra verskillende maatskappye om kwotasies sodat jy die aanbiedings kan vergelyk. Let op hoe lank jy siek moet wees voor die dekking inskop. Dit kan maande neem voor jy werklik ongeskik verklaar word en jy dus sonder inkomste sit. Party soos Discovery se Capital Disability Benefit sal n\u00e1 elke vier maande waarin jy minstens 80% van jou inkomste verloor, vir jou 2,5%van die versekerde bedrag uitbetaal sodat jy ten minste iets kry.<\/p>\n
\u201cVra ook uit of die dekking oorskakel na \u2019n Gevreesde Siektevoordeel sodra jy 65 is, sonder dat jy eers weer vir \u2019n gesondheidsklaring hoef te gaan. Dit is \u2019n groot voordeel, want n\u00e1 65 slaan een van die gevreesde siektes vroe\u00ebr of later toe,\u201d s\u00ea Gareth.<\/p>\n
Het jy dit nodig? Dit hang af hoeveel jy skuld. As jy min skuld, is dit nie nodig nie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gratis ingebou in jou werkspakket Elke werknemer \u2013 van die junior tot hoofvrou oor honderd \u2013 het hierdie wetsbeskermde regte. 1 Jou 36 dae siekteverlof Vir die eerste ses maande by \u2019n nuwe werk kwalifiseer jy vir net een […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13527,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[680],"tags":[90,1774,1922,1923,5093,5097],"class_list":["post-7385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sukses-en-geld","tag-kanker","tag-begroting","tag-geldsake","tag-verlof","tag-teenveroudering","tag-anti-aging"],"acf":[],"yoast_head":"\n