<\/p>\n
Die eerste stap is om die besluit te neem en jouself toestemming te gee om te vra. Die tweede stap is om jouself voor te berei op \u2019’n manier wat jou gemaklik sal laat voel. Voor jy jou begin voorberei, doen die nodige navorsing om te verseker dat dit wat jy gaan vra wel \u2019n realistiese moontlikheid is.<\/p>\n
<\/p>\n
Wanneer jy om bevordering of \u2019n verhoging vra, moet jy die waarde wat jy tot die maatskappy toevoeg, kwantifiseer en op jou positiewe impak op die besigheid fokus. Dit is nie voldoende om net te praat oor hoeveel ure jy werk nie, jy word geoordeel op grond van jou uitset en doeltreffendheid. Nog \u2019n manier om respek en vertroue te verdien, is om nuwe verantwoordelikhede op te neem. Dit is wat jou bo jou kollegas sal verhef. Jy moet \u2019n punt daarvan maak om vir meer werk te vra.<\/p>\n
<\/p>\n
Vra \u2019n goeie vriend wat jou verstaan en gaan \u2019n paar keer voor hom deur die gesprek. \u2019n Goeie manier om vir die gesprek voor te berei, is om die bedrag hardop te s\u00ea voor jy ingaan. Jy moet dit in jou gedagtes verdien. Berei voor, oefen en herhaal.<\/p>\n
<\/p>\n
Volgens kliniese sielkundige dr. Colinda Linde, dui navorsing aan dat die beste tye om vir \u2019n verhoging te vra \u2019n Dinsdag, Woensdag en Donderdag om 11:00 is. Op Maandae is mense besig om in die nuwe week te beweeg en Vrydae fokus mense op afsluiting. Hoekom 11:00? “Dit is dan byna middagete,” s\u00ea sy.<\/p>\n
<\/p>\n
Daar is \u2019n verskil tussen selfvertroue en arrogansie. Jy het die volste reg om te vra, maar maak seker dat die wyse waarop jy dit doen \u2019n oop reaksie ontlok. Behou altyd \u2019n professionele houding, wees beleefd en maak seker jy kom nie voor asof jy geregtig is op \u2019n verhoging nie.<\/p>\n
<\/p>\n
Wanneer die tyd aanbreek, wees voorbereid en gaan sien jou baas. Haal die emosie uit die gesprek. Wees logies. Wees feitelik. Stel \u2019n lys op van pligte wat jy vervul en noem hoeveel jaar jy by die maatskappy is. Noem wat die markverwante salaris is en wat jou kwalifikasies is. Toon die finansi\u00eble impak van jou werk, die waarde wat jy toevoeg en maak jou bydrae tot die maatskappy duidelik.<\/p>\n
<\/p>\n
As jou versoek om \u2019n verhoging afgekeur word, vra presies wat jy kan doen om die verhoging by \u2019n latere geleentheid te kry en wanneer die verhoging sal plaasvind.<\/p>\n
Wees spesifiek. Wees duidelik. As jy die verhoging kry, maar dit is minder as waarvoor jy gevra het, vra wat jy moet doen om die res van die bedrag te kry. Alternatiewelik, as jou werkgewer\u00a0jou nie dadelik die volle bedrag kan aanbied nie, vra skriftelik dat die saak binne ses mande weer oorweeg sal word.<\/p>\n